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Descripción
Cuando comenzamos a trabajar en la nueva edición del libro,
pensamos que nuestra tarea sería relativamente rápida y fácil,
especialmente porque sabíamos que la primera edición había
sido bien recibida en España y Latinoamérica. La realidad,
sin embargo, ha sido que el libro ha experimentado importantes
cambios, ya que casi un sesenta por ciento es nuevo o
actualizado.
El tiempo empleado creemos que ha dado como resultado
un libro que ayudará tanto a aquellos profesionales que ya
están trabajando en el área de los recursos humanos como a
los que aspiran a desarrollar su carrera en este campo.
Esta segunda edición incluye nuevos temas y contextos
relativos a los Recursos Humanos. Hemos hecho un esfuerzo
por combinar teoría y práctica, principios generales con
ejemplos concretos de Iberoamérica y aspectos operacionales
de la gestión de los recursos humanos con los estratégicos.
En esta ocasión se ha incorporado al equipo de autores
Susan Jackson, internacionalmente reconocida en el ámbito
de la Gestión de los Recursos Humanos (ha sido editora de la
Academy of Management Review), quien ha aportado importantes
ideas a la estructura y contenido de esta segunda
edición. El background de los autores y colaboradores recoge
sensibilidades y experiencias relacionadas con las perspectivas
norteamericana, latinoamericana y europea.
Antes de establecer los objetivos de esta segunda edición
e iniciar el proceso de revisión examinamos cuidadosamente
los libros competidores en el mercado, con el objeto de intentar
escribir algo distinto y que aportara un valor añadido a
lo existente. Los lectores apreciarán en esta edición que seguimos
tratando con rigor los conceptos básicos y «nucleares
» de la gestión de los recursos humanos, pero que también
introducimos temas innovadores que no estaban en la anterior
ni en otros libros del mercado.
Pensamos que en esta ocasión ofrecemos un cuadro detallado
de cómo las compañías deben gestionar sus recursos
humanos para competir con éxito en un mercado cada vez
más global y dinámico. Además, aportamos a los estudiantes
una presentación ordenada de las actividades que caracterizarán
la gestión de los recursos humanos en este siglo XXI.
Tabla de Contenidos
- Capítulo 1. La creciente importancia de la gestión
de los recursos humanos
- PRIMERA PARTE LOS PROCESOS BÁSICOS EN LA GESTIÓN
DE LOS RECURSOS HUMANOS
- Capítulo 2. Análisis del puesto de trabajo
- Capítulo 3. Planificación de los recursos humanos
- SEGUNDA PARTE LA INCORPORACIÓN DEL INDIVIDUO
EN LAS ORGANIZACIONES
- Capítulo 4. El reclutamiento de los recursos humanos
- Capítulo 5. La selección y orientación de los recursos
humanos
- TERCERA PARTE EL DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS
- Capítulo 6. La formación y el desarrollo de competencias
de los recursos humanos
- Capítulo 7. La gestión y planificación de la carrera
profesional
- CUARTA PARTE LA EVALUACIÓN, COMPENSACIÓN Y MANTENIMIENTO DE LOS RECURSOS HUMANOS
- Capítulo 8. La evaluación del rendimiento: métodos,
procedimientos y aplicaciones
- Capítulo 9. El sistema de compensaciones: la equidad
interna y externa
- Capítulo 10. El sistema de compesaciones: la retribución
variable e indirecta
- QUINTA PARTE TEMAS ACTUALES EN LA GESTIÓN
DE LOS RECURSOS HUMANOS
- Capítulo 11. La salud e higiene en el trabajo y la gestión del riesgo laboral
- Capítulo 12. La gestión estratégica de los recursos
humanos
- Capítulo 13. Formas actuales de gestionar los
recursos humanos
- Capítulo 14. Gestión internacional y multinacional
de los recursos humanos
- Capítulo 15. La eficacia en la gestión de los recursos
humanos: investigación y práctica
- Capítulo 16. Las nuevas tecnologías y los recursos
humanos. Avances para el siglo XXI
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